歌尔

该材料讨论了在歌尔公司的工作体验，指出公司存在裁员、加班严重、无加班费、五险一金较低以及5S管理过于严格等问题，导致员工对公司感到失望。青岛研发部门的工作情况相对较好。

歌尔作为一家电子厂，消费电子产品迭代快，加班文化盛行。公司更适合技师和操作工，不适合工程师。工作强度大，常态886，有时一个月无法休息一天。薪资待遇与工作强度不匹配，导致离职率高。公司对应届生培养较重视，前三年可一年升一级。

歌尔公司位于青岛崂山，提供班车。2023年初降薪并改为双休，工作强度未减，多部门减员增效导致工作量增加，普调加薪希望渺茫。公司产线正大规模转移至东南亚，潍坊工厂空置，大量员工离职，公司将当前定义为危机管理年，面临行业信心衰退的挑战。

用户面试通过歌尔数据挖掘岗位（base青岛，需常到潍坊出差），已到谈薪阶段，求助入职歌尔需注意方面。评论提及歌尔工作强度大，尤其潍坊。