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海信
2023年5月18日，李强总理考察海信集团，了解企业运营情况，并鼓励企业适应用户需求，打造更多具有竞争力的产品，进一步开拓国内外市场。
亮点信息
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注意事项
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待遇线索
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综合摘要
2023年5月18日，李强总理考察海信集团，了解企业运营情况，并鼓励企业适应用户需求，打造更多具有竞争力的产品，进一步开拓国内外市场。
一位拥有三年硕士经验的求职者收到了海信集团年薪20万（月薪15k）的offer，认为薪资过低，并询问是否是市场行情差或个人能力不足。评论指出海信集团的薪资水平通常如此，且突破20万年薪难度较大。
一篇关于海信集团技术岗工作体验的分享，以及用户对加班费和工作安排的评论。
海信集团全员将启用飞书作为协同工具，此举标志着飞书在服务中国家电行业头部客户方面取得进展，并助力海信集团等世界500强传统制造业进行数字化转型。许多海信员工，尤其是年轻员工，已经在使用飞书并喜欢这种高效的协同工具。
亮点信息
- 李强总理考察海信集团，并鼓励其发展和开拓市场。
- 能学到很多东西，自己才有成长
- 整体上氛围还算不错的
- 自己成长了
- 海信集团全员启用飞书，表明公司在数字化转型和提升协作效率方面的投入。
- 海信集团的年轻员工对飞书这种高效协同工具表现出积极的接受和喜爱。
- 整体上氛围还可以。
- 不是完全没有技术含量。
- 关系户也有但还好。
- 贡献了很大一笔收入
- 20年21年更是半年就完成了全年的绩效
- 小海中最有互联网范
候选人注意事项
- offer开15k，一年20w，属实太低
- 形势不好
- 突破20难度很大
- 有时候需要加班
- 加班费是一定没有的
- 只有法定节假日当天有加班费，需要申请领导审批
- 三天假期必须加两天班
- 人事管理一团糟，项目组之间随意拉人，没有正式流程，导致员工同时在两个项目组，底层员工处境艰难，这种情况持续已久。
- 子公司太多，存在资源池的通病，虚拟项目组导致非专职情况下的管理问题。
- 高层无力扭转
- 员工只能拼命加班
- 官僚主义比较重
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说明：以下内容来自历史公开材料和个人经验整理，仅作为求职筛选线索，不构成对公司的事实定性。
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