1 份整理材料talk

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作者分享了在bg公司的一次职能类岗位面试经历。面试由HR进行，氛围轻松，持续约半小时。面试问题涉及自我介绍、职业规划、项目经验、MBTI、以及未来工作地点意向。作者认为面试体验良好，但因个人性格与岗位不匹配而未能通过。

亮点信息

注意事项

待遇线索

亮点信息

候选人注意事项

薪酬待遇线索

作息安排线索

招聘与轮岗线索

role: 某职能类
interview_process: 面试只有hr在，hr人非常好整场面试基本是聊天氛围，持续时间半小时左右。还会问一些家常性的问题，主要是为了判断你的性格和能力是否契合该岗位。
interview_questions
candidate_feedback: 挂了的主要原因是我自己的性格与该岗位不匹配，可能难以胜任未来的工作，所以提前结束对双方都好。
company_insights: hr认为此岗位会更看重某个能力，有海外工作机会、岗前实习。

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材料摘录

bg末9本，岗位是某职能类
面试只有hr在，hr人非常好整场面试基本是聊天氛围，持续时间半小时左右
还会问一些家常性的问题，主要是为了判断你的性格和能力是否契合该岗位（奈何本人是个小i人所以挂了也是情理之中…）
面试问题（记性不太好，不是按此顺序）1.自我介绍（这块主要突出自己与岗位契合度）2.非岗位目标专业为何选择该岗位？（这块大家可以着重突出一下为什么想做，我回答的是考虑自己未来职业规划路径）3.介绍一下你在其中发挥的组织协调能力的项目（这块没太回答好，要根据岗位jd核心要求来准备）4.在过往项目中你担任了什么样的角色（上一问题的延续）5.你的mbti是什么？（我觉得大家真诚回答就好了，某些岗位需要e人，即使i人真的装e得到offer，最后也会在真实工作当中遇到困难）6.你家不是本地的，未来会考虑在青岛工作吗？7.最后是一些关于性格的交流问题
反问：hr认为此岗位会更看重哪个能力（偷师）海外工作机会、岗前实习
正常面试下来体验感很好，hr会认真的听你讲并且给予点头回应，挂了的主要原因是我自己的性格与该岗位不匹配，可能难以胜任未来的工作，所以提前结束对双方都好。

说明：以下内容来自历史公开材料和个人经验整理，仅作为求职筛选线索，不构成对公司的事实定性。

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