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公司分析

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有17项福利,年节发的各种东西体检什么的
talk4 份材料
有17项福利,年节发的各种东西体检什么的
光大每隔一段时间就会在青岛it圈掀起一股热潮。
基本工资 月绩效 年终奖
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4 份整理材料talk

该材料是关于光大银行校园招聘的面试经验分享,包括两轮面试的流程、面试官和面试者人数、提问类型(通用问题和技术问题),以及薪酬福利信息,如基本工资、月绩效、年终奖、总包金额和17项福利。

亮点信息
  • 有17项福利,年节发的各种东西体检什么的
  • 光大每隔一段时间就会在青岛it圈掀起一股热潮。
  • 青岛软件行业的老厂的硕士们,如朗讯、海信、海尔,几乎都去面试了个遍。
  • 只要是外面大厂想回青岛的,第一件事就是打听光大。
候选人注意事项
  • 刚开始的五险一金基数都很低很低
  • 凭借苛刻的条件和员工每人收两份简历的kpi。
  • 23年的本科编制还没有放开。
  • 现在薪资卡的贼低….
薪酬待遇线索
  • 基本工资 月绩效 年终奖
  • 税前18.3,这个数字不包括企业负担的五险二金,包括自己缴纳的五险二金
  • 总包是这么说的,18.3w,这个数字包括了到手+个人交的五险二金+个税
  • 2:30开会的是16.8总包
  • 五险一金基数都很低很低
  • 30万、40万,都说的是税后吗
  • 后来面的几乎都是30w以上
  • 现在薪资卡的贼低
作息安排线索
  • 暂无信息
招聘与轮岗线索
  • 面试也是两轮。
  • 光大的面试是由若干面试官+若干面试者+若干hr组成的,hr负责会议议程,面试官有两三个的样子,面试者有10个多一些的样子(实际参加面试的只有六七个)。
  • 一面的流程是:面试官a提一个问题,每人一分钟回答,问题是你人生中最有意义/收获最大的是什么这样的问题,然后面试官b提一个技术问题,每人一分钟回答,技术问题很宽泛,比如你是怎么理解Java/jvm的
  • 第二轮面试差不多吧,问的问题都很宽泛
  • 社招;试用期
  • 光大的招聘信息
  • 35岁以下,硕士,包含青岛科技类院校
  • 23年的本科编制还没有放开
查看材料文件与摘录
材料文件
  • 2023-03-15_光大校招面经_214814118854481.md
  • 2023-04-12_社招进光大的注意下,刚开始的五..._181444852481182.md
  • 2023-03-08_光大银行整体介绍_214812845251111.md
  • 2023-03-30_青岛光大薪资详细说明_412588455811188.md
关键摘录
  • 群友爆料光大校招面经
  • 面试也是两轮。
  • 光大的面试是由若干面试官+若干面试者+若干hr组成的,hr负责会议议程,面试官有两三个的样子,面试者有10个多一些的样子(实际参加面试的只有六七个)。
  • 一面的流程是:面试官a提一个问题,每人一分钟回答,问题是你人生中最有意义/收获最大的是什么这样的问题,然后面试官b提一个技术问题,每人一分钟回答,技术问题很宽泛,比如你是怎么理解Java/jvm的
  • 第二轮面试差不多吧,问的问题都很宽泛
  • 基本工资 月绩效 年终奖
  • 税前18.3,这个数字不包括企业负担的五险二金,包括自己缴纳的五险二金
  • 有17项福利,年节发的各种东西体检什么的
  • 总包是这么说的,18.3w,这个数字包括了到手+个人交的五险二金+个税
  • 2:30开会的是16.8总包
  • 社招进光大的注意下,刚开始的五险一金基数都很低很低(划重点)的!
  • 刚开始是指试用期吗,光大的试用期是三个月还是六个月呢?
  • <e type="web" href="https%3A%2F%2Ft.zsxq.com%2F0dQ5mXPin" title="光大银行真的香吗?" />
  • 光大银行整体介绍
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