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28 份整理材料talk / q&a

光大青岛研发中心预计2023年将扩容至少80人，目前入职门槛为硕士学历，主要进行自研项目。讨论中提及该中心未来可能子公司化，并有疑问扩容是否与光大裁员相关。同时，有用户咨询校园招聘名额及是否接受本科生。

亮点信息

预计2023年将扩容至少80+
主要是自研
公司研发的载波通讯芯片、总线芯片、电能表芯片组及相关产品已得到多年大量的推广应用。
公司将在载波通讯、电力电子、消防、新能源等技术、产品及解决方案上努力提升自主创新能力，充分理解和满足客户需求。
公司将积极调整公司生产经营方向，加大在光储充等新能源相关产品、AFDD 故障电弧检测、水表、气表的芯片、方案及产品的销售力度。
公司将研制适合于大型光伏、风能储能的锌铁液流储能系统，积极拓展消防业务。
公司将密切关注资本市场，提高市值管理能力。
公司正在对此次事件进行深刻反思，并将进一步整改，完善信息披露流程规范，加强合规体系的建设。
公司将聚焦主业，加强与投资者的沟通，树立资本市场的良好形象。
公司将及时调整优化奖励激励机制，激发员工积极性以及发挥中高层人员对公司的引领作用。

候选人注意事项

存在扩容与裁员相关的疑问
加班严重
公司前因为信息披露及国网熔断事件。
国网熔断事件将对公司业绩产生较大影响。
投资者提出目前在职董事的薪酬过高，与公司的业绩、市值的增长严重不匹配。
公司股价逐渐走低，截至6月3日收盘，鼎信通讯股价为5.23元/股，远低于上市一个月后的62.21元/股。
“鼎信的小伙伴早做打算”
初试考试内容与招聘公告不符，考了web前端专业知识，而非公告中的“党的理论知识，时政方针以及企业文化”或以往的行测。
初试题型分布离谱，分为两个单元，一单元提交后才能做二单元，二单元为20分钟140道性格测试题，且无分值说明。
招聘流程不透明，初试结果、是否通知未通过、复试时间等信息不明确，感觉招聘方“主打就是一个随缘”。

薪酬待遇线索

投资者提出目前在职董事的薪酬过高，与公司的业绩、市值的增长严重不匹配，要求调整在职董事的薪酬考核体系。
投资者询问在熔断情况下，有没有降薪等措施。
公司表示将根据年度业绩的情况及时调整年度薪酬。
年到手（有说总包） 10-12
待遇六险两金，福利在青岛全体很不错，总部的待遇很好。
薪酬福利什么的跟原来差别不大。同时还有一个差不多的收入。
Java开发薪资待遇怎么样
薪资水平参考你上家公司，青岛中上

作息安排线索

加班严重
平均每天加班半小时
加班情况根据公司不同而不同。
有一定的工作强度，但是不会很夸张，要说完全没加班也不可能。
肯定要出差
加班自从换了大领导好了一些
daily_hours: 上午7:30到12:00，下午14:00到18:00
overtime: 常态，尤其是晚上，开会到深夜12点甚至凌晨5点

招聘与轮岗线索

2023年扩容至少80+
目前还是硕士起步
校园春招名额咨询
校园招聘是否接收本科生咨询
投资者询问在熔断情况下，人力资源处理合理调配，有没有裁员等措施。
公司将及时调整优化奖励激励机制，激发员工积极性以及发挥中高层人员对公司的引领作用。
job_roles
process_steps

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材料文件

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2023-06-25_青岛创锐兴科技，群友评论嘎嘎加..._214445411848841.md
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关键摘录

光大青岛研发中心2023年应该至少要扩容80+
不过目前还是硕士起步。
主要是自研
青岛这个属于总部的研发中心以后有没有可能子公司化呀
扩容是因为光大也裁员么？
大佬知道这么多hc给了校园春招多少名额吗，另外校园招聘的话本科这边收吗
青岛创锐兴科技，群友评论嘎嘎加班
青岛鼎信通讯股份有限公司通过全景网“投资者关系互动平台”采用网络远程的方式召开业绩说明会
公司研发的载波通讯芯片、总线芯片、电能表芯片组及相关产品已得到多年大量的推广应用
公司将在载波通讯、电力电子、消防、新能源等技术、产品及解决方案上努力提升自主创新能力，充分理解和满足客户需求
对于其前因为公司信息披露及国网熔断事件，鼎信通讯表示国网熔断事件将对公司业绩产生较大影响
公司将积极调整公司生产经营方向，加大在光储充等新能源相关产品、AFDD 故障电弧检测、水表、气表的芯片、方案及产品的销售力度，研制适合于大型光伏、风能储能的锌铁液流储能系统，积极拓展消防业务
公司将密切关注资本市场，提高市值管理能力
鼎信通讯还表示公司正在对此次事件进行深刻反思，并将进一步整改，完善信息披露流程规范，加强合规体系的建设，同时聚焦主业，加强与投资者的沟通，树立资本市场的良好形象

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