岗位职责
- 负责部门和员工绩效考核制度、考核方案的拟定。
- 负责指导各部门实施员工绩效考核，负责各部门员工考核结果的备案和统计汇总工作，拟定员工的绩效考核结果应用方案。
- 负责实施部门绩效考核工作。
- 协助解决部门、员工绩效申诉；负责绩效考核资料的归档。
- 负责处理历史遗留问题，本着客观、公正、守法，包括在职和八九十年代离开公司的老人及本公司退休死亡老人的档案查找等，需要查找工龄、工资表等事项，坚持不违法乱纪，实事求是的出具证明。
- 负责每月核查销售部门的奖金考核，确认数据的真实性、准确性，每年底进行销售部门奖金合理性的通算。
- 负责考勤机管理，月初将考勤数据及时发送给各部门考勤员。
- 负责办理本公司每月退休人员的退休手续，遇到工龄不对问题予以查找和纠正。
- 完成领导交办的其它工作。
岗位要求
- 最低学历：大学本科
- 专业要求：人力资源管理相关专业优先
- 工作经验：3年以上
- 熟悉国家相关法规；熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程等绩效相关知识。
- 了解国家相关的劳动法律法规，具备扎实的绩效管理知识，了解绩效评估的原理、方法和流程，以及熟悉所评估的岗位和工作内容，理解业务流程和目标。
- 具备公平客观的判断力，在考核过程中，根据事实和数据来进行绩效评估。
- 具备良好的沟通协调能力，能与各部门和员工进行有效的沟通和协调；遵守职业道德规范，保护公司和员工的隐私和利益。
- 特别优秀者可适当放宽要求限制。
报名信息
- 报名方式：网上报名
- 报名时间：20260403 至 20260417
- 考试方式：笔试+面试
- 考试时间：20260420 至 20260507
- 联系方式：qsgfhr@163.com
- 公布渠道：唯才·唯青岛（青岛人才网）;唯才·唯青岛（青岛人才网）