岗位职责
- 负责协助薪酬体系、绩效体系的搭建、优化与落地。组织开展绩效考核实施、数据统计、结果应用与复盘分析。
- 负责人力成本核算、预算管控与分析，定期出具人力成本及薪酬绩效分析报告。
- 负责员工考勤、绩效、提成、奖金等数据的统计与复核。
- 协助招聘配置、员工关系、培训发展、企业文化活动等人力资源相关工作，配合完成部门整体人力工作目标。
- 完成交办的其他工作。
岗位要求
- 最低学历：硕士研究生
- 专业要求：管理学类专业，人力资源管理专业优先。工作经验符合者，专业要求可适当放宽。
- 工作经验：5年以上
- 掌握人力资源管理相关专业知识，熟知组织人事相关法规政策。
- 中级及以上职称，精通人力资源日常管理流程，能够协助开展招聘、绩效、薪酬、培训等基础工作。
- 具有薪酬、绩效体系建设与实施经验。良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强。
- 具备一定的沟通协调能力和文字写作能力，具备方案、报告等撰写能力。
- 有央、国企相关组织人事工作经验者优先。
- 中共党员优先。
- 特别优秀者可适当放宽条件。
报名信息
- 报名方式：网上报名
- 报名时间：20260707 至 20260719
- 考试方式：笔试+面试
- 考试时间：20260731 至 20260809
- 联系方式：hsc@chinanmei.com
2.应聘者可通过青岛人才网、智联招聘、招聘邮箱任一渠道进行简历投速。应聘者如通过邮箱形式投速简历，请按附件要求简历模板进行填写，请将邮件名称命名为“姓名+应聘岗位+联系电话”。简历中请附照片及资格审查所需的全部证件的电子扫描文件。