职位描述
岗位职责
- 统筹单位劳动关系全流程管理，负责对人力资源工作开展常态化检查与督导，涵盖薪酬发放、社保缴纳、用工制度、人事流程等维度，组织开展人事管理内部审查，及时发现合规风险并督促整改闭环；
- 负责对接人力资源外包服务机构，统筹外包服务的全生命周期管理，包括服务商遴选评估、服务合同审核签订、服务质量跟踪考核、费用结算对接及日常事务协调，保障外包服务规范高效、符合国资监管要求；
- 开展单位用工风险评估与常态化排查，识别用工管理风险点，制定防控措施，健全用工合规管理体系，配合上级部门的各项人力相关考核；
- 负责劳动争议、劳资纠纷的预防与调处，指导下级单位妥善处理劳资问题，对接劳动监察、仲裁等部门，维护中心与员工双方合法权益；
- 完成上级交办的其他工作。
岗位要求
- 最低学历：大学本科
- 专业要求：专业不限
- 工作经验：5年以上
- 原则上具有5年以上人力资源管理、劳动关系相关从业经历；
- 持有中级经济师（人力）等相关证书者优先；
- 品德端正、作风严谨、敬业乐业、积极进取、责任心强、能承受较大的工作压力，思路清晰，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力，能够熟练运用办公软件。
报名信息
- 报名方式：网上报名
- 报名时间：20260915 至 20260924
- 考试方式：笔试+面试
- 考试时间：20260929 至 20261011
- 联系方式：caitongjituan@126.com